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지식정보화 사회에서는 개인, 기업, 국가의 경쟁력 강화와 생존요소가 인적자원개발(HRD)이며, 특히 기업의 인적자원체계 재 구축은 근로자, 기업, 국가의 성장과 발전의 초석으로 인식되고 있는 만큼, 지식기반 산업으로의 구조적 변화를 겪고 있는 기업조직 뿐만 아니라 많은 국가들도 HRD가 이제는 매우 중요한 정책 아젠다가 되었습니다.
‘인적자원은 지식,기술,태도 등 인간이 지니는 능력과 품성을 국민 개개인.사회 및 국가의 발전을 이끄는 자원으로 파악한 개념이다’ 라고 인적자원기본법 제2조에 명기돼 있듯이, 인적자원은 물적자원과 함께 경제의 잠재산출량을 결정하므로 인적자원을 키우는 것은 물적자원을 늘리는 것과 마찬가지로 경제의 잠재적 산출량을 크게 하는 요건으로서 국가 경제성장을 향상시키는 요건입니다.
   그러므로 지식과 정보를 창출?배분하고, 활용하는 주체는 인간이므로 지식정보화 사회가 진전 될수록 개인,기업,사회 나아가 국가 경쟁력을 제고하는 정책으로서의 인적자원개발은 이제 블루오션 전략입니다.
   한국HRD협회는 이와 같은 시대적 소명에 부응하기 위하여 1987년 창사이래 월간HRD 창간 과 HRD포럼 창립, HRD매뉴얼 개발, HRD컨설턴트와 교육전문가 양성 등의 사업과 국가 인적자원개발의 발전과 저변확대를 위하여 매년 HRD컨퍼런스를 개최하고 한국HRD대상을 선정하여 축하하고 HRD위상을 정립해왔습니다.
앞으로도 한국HRD협회는 HRD담당자 및 전문강사에 대한 인증과 육성을 통해 HRD전문가를 양성하고 한국적 인재육성 방법과 교육훈련 기법 연구를 통하여 한국HRD분야의 실적성장에 이바지 하고자 합니다.  또한 국내외 HRD기관과의 적극적인 교류를 통해 오서독스한 한국의 인본주의적 HRD를 홍보하고, 글로벌 시장을 통해 한국HRD산업의 획기적인 발전 방안을 모색해 나가고자 합니다.
청원 엄 준 하
한국HRD협회 이사장
 
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