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저작권정책


1. 한국HRD협회(http://www.KHRD.co.kr)에 게재된 자료들은 저작권법에 의하여 보호받는 저작물로 그 저작권은 한국HRD협회에 있습니다. 따라서 저희가 발행하는 자료에 대한 무단 복제 및 배포를 원칙적으로 금합니다.

2. 한국HRD협회에서 발행하는 자료로 수익을 얻거나 이에 상응하는 혜택을 누리고자 하는 경우에는 한국HRD협회와 사전에 별도의 협의를 하거나 한국HRD협회의 허락을 얻어야 하며 협의 또는 허락을 얻어 자료의 내용을 게재하는 경우에도 출처가 한국HRD협회임을 밝혀야 합니다.

 

3. 다른 인터넷 사이트 상의 화면에서 한국HRD협회(http://www.KHRD.co.kr)홈페이지의 메인화면으로 링크시키는 것은 허용되지만 세부화면(서브도메인)으로 링크시키는 것은 허용되지 않습니다. 또한 메인페이지로의 링크시에도 링크 사실을 저희 한국HRD협회에 통지하여야 합니다.

 

4. 저희 한국HRD협회의 자료를 적법한 절차에 따라 다른 인터넷사이트에서 게재하는 경우에도 단순한 오류 정정 이외의 내용의 무단변경을 금지하며, 이를 위반할 때에는 형사처벌을 받을 수 있습니다.

 

5. 보도, 비평, 교육, 연구 등을 위하여는 정당한 범위 안에서 공정한 관행에 합치되게 한국HRD협회의 자료들을 인용할 수 있습니다. 그러나 이 경우에도 인용은 저작물의 일부분에 한정되어야 하며 전체 내용의 10% 이상을 인용할 경우에는 일응 저작권 침해로 판단될 수 있습니다.

 

6. 저희 한국HRD협회의 자료를 영리를 목적으로 하지 아니하고 개인적으로 이용하거나 가정 및 이에 준하는 범위안에서는 복제가 가능합니다. 다만 회사를 포함한 기타의 단체에서 내부적으로 이용하기 위해 복제하는 경우에는 그 회사가 영리회사가 아니더라도 복제가 허용되지 않습니다.

 

7. 저희 한국HRD협회의 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제97조의 저작재산권침해죄에 해당하여 5년이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질수 있습니다.

 

8. 위와 관련된 사항에 대한 보다 자세한 문의는 한국HRD협회 고객협회 (Tel : 02-525-9933 / help@KHRD.co.kr )으로 해주십시오.

 

 
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